干十五天没签合同不发工资吗

在找工作时，大家都盼着能顺顺利利上班，然后按时拿到工资。可有时候就会遇到糟心事儿，比如有人辛辛苦苦干了十五天，却没签劳动合同，最后还可能面临不发工资的情况。这时候很多人就懵了，不知道自己的权益到底有没有保障，干了这十五天到底能不能拿到工资。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、干十五天没签合同也应发工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕只工作了十五天，没签劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定的工资支付标准，向劳动者支付工资。比如小张去一家小餐馆打工，干了十五天，虽然没签合同，但他为餐馆正常提供了劳动，餐馆就不能以没签合同为由不发工资。

二、收集证据证明劳动关系

要是遇到不发工资的情况，劳动者得先收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表；工作证、工牌；同事的证人证言；与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。以小李为例，他在一家小公司工作了十五天没签合同也没拿到工资，他就收集了自己的打卡记录、和老板谈工作的微信聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付工资。协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，就通过微信和老板沟通，明确提出自己工作了十五天，要求支付相应工资，并且保留了聊天记录。如果协商成功，双方可以达成支付工资的协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位在规定时间内支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

工资拿到手后，也可能会出现后续问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者之后再找工作时又遇到类似不签合同不发工资的情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到克扣工资该怎么处理，再找工作时怎么避免类似问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。