工作11个月，双倍工资应怎样赔偿

很多打工人都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到一些糟心事。就比如说有的劳动者在公司勤勤恳恳工作了11个月，结果公司却没和自己签订书面劳动合同。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益会不会受损，能不能拿到双倍工资赔偿，又该怎么算这笔赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了11个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付双倍工资赔偿。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小王为例，他每月工资5000元，奖金平均每月1000元，那么他的月应得工资就是6000元。在计算双倍工资时，就是用月应得工资乘以未签订合同的月数。不过需要注意的是，用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以小王工作11个月没签合同，能主张双倍工资的月数是10个月，双倍工资赔偿金额就是6000×10=60000元。

三、申请双倍工资赔偿的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了工资条、工作邮件以及和同事一起工作的照片等。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，要求支付双倍工资赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。

四、注意事项

1.双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。劳动者要在规定的时效内主张自己的权利。

2.在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。

工作获得双倍工资赔偿后，后续可能还会面临用人单位的一些其他反应，比如用人单位可能会对赔偿结果不服，进行上诉，或者在后续的工作中给劳动者穿小鞋等。这些情况处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更加安心。