在公司做满二个月被开除有赔偿吗

刚到一家公司，努力工作了两个月，突然就被公司开除，换谁心里都不好受。很多人心里都会犯嘀咕，这种情况下自己有没有赔偿呢？其实，能不能拿到赔偿得看具体情况，接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和公司章程合法解除劳动合同，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。比如说，小李在公司工作时，多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达5次之多，严重影响了工作秩序，公司以严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况

要是公司没有正当理由就把员工开除，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张可以拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决赔偿问题

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作情况和被开除的不合理性。比如，准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等材料。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、开除通知等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。