签订无限期合同被辞退如何争取到最大赔偿

工作中，很多人好不容易和单位签订了无限期合同，觉得工作有了保障。可谁能想到，还是可能遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办，更不清楚怎么争取到最大赔偿。其实，签订无限期合同后被辞退，劳动者是有权利维护自己合法权益的，下面就来详细说说该怎么做。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由。要是单位以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由辞退，得有证据证明。比如，单位说员工严重违反规章制度，就得拿出相关的规章制度，以及员工违反制度的证据。要是单位没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。像有个员工，平时工作表现还不错，就是和领导有点小摩擦，单位就找个借口把他辞退了，这种就可能属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。如果单位是通过口头方式辞退的，最好能有证人证言。有个员工被单位口头辞退后，他赶紧找了同事给自己作证，还保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、和单位协商赔偿

发现自己被辞退后，可以先和单位协商赔偿事宜。要明确自己的诉求，根据法律规定，违法辞退的话，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。和单位协商的时候，要心平气和地说明自己的情况和要求。比如，有个员工工作了5年，他就可以要求单位支付10个月工资的赔偿金。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。有个员工和单位协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，最后仲裁委裁决单位支付他相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要在规定的时间内提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

被辞退争取到最大赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金支付方式有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者又陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。