厂里工人怀孕被辞退怎样赔偿

在工作中，怀孕是一件让女性既欣喜又有些担忧的事。欣喜的是即将迎来新生命，担忧的则是可能会因为怀孕影响工作，甚至面临职场上的一些不公平待遇。就有不少厂里的女工，在怀孕之后，被工厂辞退。这不仅让她们失去了经济来源，也给她们本就因怀孕而敏感的内心带来了伤害。那么，当女工遇到这种情况时，工厂应该怎样赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确辞退是否违法

一般情况下，厂里辞退怀孕女工是违法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，要是女工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，厂里辞退她就是合法的。比如，女工在工作中严重失职，给厂里造成了重大损失，厂里就有权解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿

如果厂里辞退怀孕女工是合法的，也就是女工存在过错，那么厂里无需支付赔偿。但厂里要证明女工存在过错行为，并且相关规章制度是合法有效的。比如，厂里的规章制度经过了民主程序制定，并且已经向女工公示过，女工知晓这些规定。

三、违法辞退的赔偿方式

要是厂里辞退怀孕女工是违法的，女工可以要求厂里继续履行劳动合同。如果女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，厂里应当依照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女工支付半个月工资的经济补偿。例如，女工在厂里工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

女工遇到这种情况，可以先和厂里协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，带上身份证和相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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