没签合同一年多被开除怎么赔

在职场上，没签合同是个挺常见又让人头疼的事儿。要是工作了一年多，突然被开除，那心里肯定慌得不行。没签合同，意味着很多权益可能没有白纸黑字的保障，而被开除又涉及到经济赔偿等问题。这时候，劳动者往往不知道自己该怎么办，能争取到哪些赔偿。接下来就给大家详细说说没签合同一年多被开除该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年多，一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就得支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除劳动者，属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年多，公司违法开除他，那公司就得支付相当于两个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李没签合同被开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录等，这些证据在维权时起到了很大的作用。有了这些证据，才能更好地证明自己的主张。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还会面临用人单位拖延时间、拒绝执行赔偿等问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的权益，让你在维权路上少走弯路，更有信心地争取自己应得的赔偿。