解除劳动合同劳动者违约责任是什么

在工作中，大家都知道劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。可有时候，劳动者会因为各种原因想要提前解除劳动合同，这时候就会担心自己会不会要承担什么违约责任。毕竟谁也不想因为离职给自己带来不必要的麻烦。那到底在解除劳动合同这件事上，劳动者的违约责任是怎么回事呢？下面就来详细说说。

一、劳动者需担责的常见情形

一般来说，在法定情形下劳动者解除劳动合同是无需担责的，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，劳动者就可能要承担违约责任。比如，公司出钱送员工去参加专业技术培训，并且约定了服务期，可员工在服务期未满时就离职，这就可能要承担违约责任。

二、服务期违约的责任承担

当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司为员工培训花费了5万元，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用为3万元，员工可能就要支付不超过3万元的违约金。

三、竞业限制违约的责任承担

如果劳动者违反竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。比如，员工离职后去了与原单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定，就需要承担违约责任。具体的违约金数额通常由双方在合同中约定。

四、应对违约责任的方法

要是真面临可能要承担违约责任的情况，劳动者首先要和用人单位积极协商。看看能不能通过沟通达成一个双方都能接受的解决方案，比如适当降低违约金数额。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

要是协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、培训协议、工资条等能证明自己工作情况和双方约定的文件。

如果以上方法都行不通，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁不服的话，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同解除后，后续可能还会产生一些问题，比如违约金数额是否合理的争议进一步扩大，用人单位不配合办理离职手续等。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，给你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。