被辞退获得补偿，平均工资要怎么算

在职场上，谁都不想遇到被辞退的情况，但有时候这也是没办法的事儿。当真遇到被辞退并且能获得补偿时，很多人就懵了，这补偿里涉及的平均工资到底咋算呢？好多劳动者都对这个问题一头雾水，这平均工资算不对，可能拿到手的补偿就会少很多，所以弄清楚这个问题，对咱劳动者来说太重要了。接下来咱们就好好唠唠被辞退补偿的平均工资该怎么算。

一、平均工资的计算依据

根据法律规定，经济补偿里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每月有固定的基本工资，还有季度奖金和年终奖金。在计算他被辞退补偿的平均工资时，就不能只算基本工资，季度奖金和年终奖金都要平摊到相应的月数里计算在内。

二、工资不满十二个月的情况

要是劳动者在本单位工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在公司只工作了8个月就被辞退了，那计算平均工资时，就把这8个月他拿到手的所有工资收入加起来，再除以8，得到的就是他的月平均工资。

三、平均工资计算的下限和上限

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小王每月工资只有1800元，那计算平均工资时就要按照2000元来算。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算平均工资所需材料

要准确计算平均工资，劳动者需要准备好相关材料。比如工资条，它能清楚记录每个月的工资明细；银行工资流水，这是最客观的工资发放记录；还有劳动合同，里面可能会对工资构成有明确约定。有了这些材料，计算平均工资就有了可靠依据。

五、遇到争议的解决办法

要是劳动者和用人单位在平均工资计算上有争议，首先可以和用人单位协商解决。大家心平气和地坐下来，把各自的依据和想法说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面提到的那些材料，方便监察部门调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

弄明白被辞退补偿平均工资的计算方法，能让劳动者在维权时更有底气。不过，在实际情况中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如奖金的核算方式不明确，工资构成里一些项目的界定有分歧等。这时候自己可能会一筹莫展，不知道该怎么处理这些问题才好。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。