拿到伤残赔偿金后单位是否继续发工资

在工作中受了伤，好不容易拿到了伤残赔偿金，这时候大家心里肯定有个疑问，单位还会不会接着给自己发工资呢？毕竟伤残之后，可能没办法马上恢复工作，生活还得继续，工资就是生活的保障。这个问题看似简单，其实涉及到不少法律规定和实际情况。接下来咱们就好好聊聊，拿到伤残赔偿金后单位到底还发不发工资。

一、伤残赔偿金与工资的关系

伤残赔偿金是对因工伤残人员的一种补偿，是根据伤残等级等情况给予的一次性赔偿。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，在职工因工伤停工留薪期内，单位是要按照原工资福利待遇继续发放工资的。比如小李在工作时受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是停工留薪期，单位就得正常给他发工资。但当停工留薪期结束，职工评定了伤残等级，拿到伤残赔偿金后，情况就有所不同了。

二、停工留薪期工资发放规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤停工，单位就应在规定的停工留薪期内，按他原来的工资标准每月给他发工资。

三、评定伤残等级后的工资情况

职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果职工可以继续工作，单位会按照新的岗位和薪酬标准发放工资。要是职工因伤残不能工作，不同的伤残等级有不同的处理方式。比如五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在该发工资的时候不发，职工可以先和单位协商，了解不发工资的原因，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到伤残赔偿金后单位是否继续发工资得看具体情况。后续可能还会遇到单位不配合支付伤残津贴、工伤复发治疗费用谁承担等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。