刚入职俩月被辞退能赔偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总是不期而至。有不少人刚入职没多久，可能也就两三个月，就突然收到了被辞退的通知。这时候心里肯定犯嘀咕，自己明明干得好好的，怎么就被辞退了呢？那这种刚入职俩月就被辞退的情况，到底能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿可能

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因决定了员工是否能获得赔偿。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司辞退员工通常无需支付赔偿。比如员工在工作中频繁迟到早退，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为一些不合理的原因，像公司经营调整但不符合法定程序等，员工就有可能获得赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工在试用期被证明不符合录用条件时，公司辞退员工不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能，员工入职后经考核发现其技能不达标，无法胜任工作，公司在试用期内辞退该员工就无需赔偿。还有员工在工作期间存在欺诈行为，提供虚假学历、工作经历等，公司发现后辞退员工也不用赔偿。

三、违法辞退可获赔偿情形

公司如果没有按照法定程序辞退员工，比如没有提前通知员工，或者辞退理由不合法，员工可以要求赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工月工资是5000元，刚入职俩月被违法辞退，那么他可以获得的赔偿金就是5000元。

四、维权所需材料与途径

员工如果认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。

五、诉讼解决方式

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，证明公司的辞退行为违法。比如提供公司没有提前通知的证据，或者证明公司辞退理由不成立的证据等。

刚入职俩月被辞退获得赔偿后，后续也可能会有新的问题出现。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助员工解决后续问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。