店里生意不好辞退怎样赔偿

开店做生意就跟坐过山车似的，起起伏伏很正常。要是店里生意不好，有些老板就会考虑辞退员工来减少成本。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退能得到啥赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，这赔偿问题处理不好，很容易引发纠纷。接下来咱就好好聊聊这个话题。

一、明确是否合法辞退

店里因为生意不好辞退员工，得先看这辞退合不合法。按照法律规定，如果是因为客观情况发生重大变化，比如店铺经营困难，导致劳动合同没办法继续履行，并且老板和员工协商也没能就变更劳动合同达成一致，这种情况下老板辞退员工是合法的。但要是老板没有按照这个流程来，那就是违法辞退。

比如说，有家小餐馆生意不好，老板直接把服务员辞退了，也没跟服务员商量变更工作岗位或者降低工资啥的，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿标准

要是属于合法辞退，老板得按照员工在店里的工作年限来支付经济补偿。员工每工作满一年，老板就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家服装店工作了三年，因为店里生意不好被辞退，他过去十二个月的平均工资是5000元，那老板就应该支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，老板要支付的赔偿可就多了。老板得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿上面小李的例子来说，要是服装店老板属于违法辞退小李，那就要支付给他15000×2=30000元的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，首先可以跟老板协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静，理性地表达自己的诉求。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等事项写清楚。

比如，小张被一家文具店辞退，他和老板协商赔偿的时候，拿出了自己的劳动合同和工资条，明确提出自己应得的赔偿金额。老板一开始不太愿意支付，小张就跟老板解释法律规定，最终双方达成了一致，签订了赔偿协议。

五、维权途径

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

比如，小赵被一家理发店辞退后，和老板协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令理发店老板支付小赵应得的赔偿。

辞退赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些状况出现。比如老板不按照协议或者裁决支付赔偿，员工该怎么进一步维权；要是员工对仲裁结果不满意，还能不能向法院起诉等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦当中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。