公司以增加工作量辞退要赔吗

在职场上，大家都希望工作能稳定且顺心，可有时候会遇到一些闹心的事儿。就比如说，公司突然给员工增加大量工作，员工要是完成不了，公司就找借口把人辞退。这种情况在现实中还不少见，很多员工就会犯嘀咕，公司这么干，自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊公司以增加工作量为由辞退员工到底需不需要赔偿这个事儿。

一、公司增加工作量辞退员工的合法性判断

公司不能随意以增加工作量为由辞退员工。按照法律规定，劳动合同一旦签订，双方都得遵守约定的工作内容和工作条件。要是公司单方面增加工作量，这就属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得经过双方协商一致，并且用书面形式确定下来。

举个例子，小张在一家公司做文案编辑，合同里明确规定了他每天的工作量。后来公司突然要求他每天多完成一倍的文案，还说不完成就辞退。这种情况下，公司没有和小张协商一致就增加工作量，还以此辞退他，明显是不合法的。

二、员工可主张赔偿的情形

如果公司没有合法理由，仅仅以增加工作量为由辞退员工，员工是可以主张赔偿的。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工维权的协商途径

员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的立场，指出公司增加工作量且辞退自己的行为不合法，要求公司给予合理的赔偿。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

比如小赵被公司以增加工作量为由辞退后，他先和公司领导进行了沟通，说明了自己的情况和诉求，并且保留了和领导沟通的聊天记录。

四、投诉与劳动仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。同时，要提供相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。

比如小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，并且申请了劳动仲裁。他准备了充分的证据，最终赢得了仲裁。

五、诉讼流程及要点

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，做出公正的判决。

比如小陈在劳动仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼。在诉讼过程中，他积极提供证据，最终法院支持了他的诉求。

公司以增加工作量为由辞退员工，大多数情况下是不合法的，员工有权利主张赔偿。不过在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。接下来，员工在拿到赔偿后，可能会面临再就业的问题，比如如何应对新公司的工作量要求，怎样避免再次遇到类似的情况。这些问题都需要专业的法律建议来帮助解决。律图网有众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律帮助，让你在维权和未来的职场道路上少些烦恼，多些保障。