干了三年突然被辞退怎么办

工作三年，本以为已经在公司站稳了脚跟，可以安心地继续打拼事业，可突然有一天，公司通知你被辞退了，这种情况任谁遇到都会觉得晴天霹雳。自己兢兢业业工作，却换来这样的结果，心里肯定又委屈又愤怒。那遇到这种干了三年突然被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就为你详细解答。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工的原因多种多样，有些是合法的，有些则是违法的。合法辞退的情形一般包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依据相关规定合法辞退。但如果公司没有合理理由，仅仅是因为经营策略调整等原因辞退员工，就可能属于违法辞退。所以，当被辞退时，要先和公司沟通，弄清楚辞退的具体原因。

二、收集相关证据

不管辞退原因是否合法，收集证据都非常重要。证据可以帮助你在后续的维权中占据有利地位。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。例如，工资条可以证明你的工资数额，考勤记录可以证明你正常出勤。

三、与公司协商解决

在了解辞退原因并收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司表明你的诉求。如果是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。根据法律规定，违法辞退员工的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了三年，就可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

工作突然被辞退，后续可能还会面临社保缴纳中断、再就业困难等问题。而且，公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，这会让事情变得更加复杂。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案。有专业律师的帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。