试用期无合同能不能马上离职走人

在找工作时，很多人会经历试用期。有些小伙伴在试用期，单位却没有和自己签订合同。这时候就有人会问了，在这种没合同的情况下，能不能马上离职走人呢？毕竟工作得不顺心，或者发现这份工作和自己预期的相差甚远，大家肯定都想能尽快脱身。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律怎么看待试用期无合同的情况

虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期内单位不签合同是不符合法律规定的。比如小李去一家公司上班，试用期都过了半个月，公司也没和他签合同，这其实就违反了法律规定。

二、马上离职走人是否可行

从法律层面来说，不管是否签订合同，试用期内劳动者都能辞职，但一般不能马上离职走人。按照规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过如果用人单位存在不支付劳动报酬、不缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。比如小王在试用期，单位一直拖欠工资，这种情况下小王就可以马上离职走人。

三、马上离职可能产生的后果

要是没有按照法律规定的程序离职，可能会给劳动者带来一些不利后果。比如说单位可能会以劳动者未办理工作交接为由，不支付工资或者影响工资结算。还可能会影响劳动者的职业声誉，如果新单位做背景调查，原单位对劳动者的评价可能会不太好。小张在试用期没和单位打招呼就直接走了，后来新单位联系原单位了解情况时，原单位反映了他的这种行为，这对小张入职新单位产生了一定的影响。

四、正确的离职流程和操作要点

如果决定离职，最好还是按照法律规定来。首先要和单位进行沟通，说明自己的离职意向。可以通过书面的辞职信或者电子邮件等方式，保留好相关证据。然后按照单位的要求办理工作交接手续，比如归还工作设备、交接工作任务等。在办理完交接后，要求单位出具离职证明，这对于下一份工作很重要。小赵在试用期决定离职，他先和领导沟通，提交了辞职信，接着认真办理了工作交接，最后顺利拿到了离职证明，入职新单位也很顺利。

试用期无合同离职的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，离职证明上的内容是否会对自己有不利影响等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，给出专业的建议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让大家在离职问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。