在公司辞职了，工资是不是应该结清的

不少人都有过辞职的经历，辞职的时候大家最关心的就是工资问题。辛苦工作那么久，就盼着能顺顺利利拿到该得的工资。可现实中，有些公司在员工辞职后，却不及时结清工资，这让员工心里很不踏实。到底在公司辞职了，工资是不是应该结清呢？下面就来详细说说。

一、辞职后工资结清的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，员工辞职后，公司是有义务结清工资的。比如小张在一家小公司工作，辞职后公司以各种理由拖着工资不发，小张就可以依据这些法律规定，维护自己的权益。

二、协商解决途径

员工辞职后发现工资没结清，首先可以尝试和公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，表达自己希望尽快结清工资的诉求。比如小李辞职后，公司说资金周转困难，要下个月再发工资。小李就和公司领导沟通，表明自己生活上的困难，并且提到法律规定应该及时结清工资，最终公司同意在一周内结清。在协商时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、投诉渠道及要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小赵辞职后公司不结清工资，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入后，公司很快就结清了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小王辞职后工资一直没结清，协商和投诉都没用，他就申请了劳动仲裁，经过仲裁机构审理，最终拿到了应得的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也会比较长。

辞职后工资结清问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然结清了工资，但在社保、公积金等方面存在问题，或者公司对员工进行恶意抹黑等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，很容易让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。