公司裁员变相调岗了怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况，公司因为各种原因想裁员，但又不想直接支付经济补偿，就采取变相调岗的手段。比如原本在办公室做文案工作的员工，突然被调到仓库去做搬运工，工作内容和环境都发生了巨大变化。这种变相调岗让员工十分苦恼，不知道该如何应对。接下来就详细说说遇到公司裁员变相调岗该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以要先判断。一般来说，合理的调岗需要具备正当理由，比如员工不能胜任原工作，或者公司因经营需要进行合理的岗位调整。如果公司以员工不能胜任工作为由调岗，需要拿出相应的证据，像绩效考核不达标等。比如小李原本是销售岗位，公司说他业绩不达标要调去做客服，那公司就得有明确的业绩考核标准和小李未达标的证据。要是公司没有合理理由，只是为了逼迫员工主动离职而调岗，那就是不合理的。

二、与公司协商解决

发现公司变相调岗后，先和公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的工作情况和对新岗位的担忧。比如小张被调岗后，他找到领导说自己在原岗位已经积累了很多经验，新岗位的工作内容自己不熟悉，可能会影响工作效率，希望公司能重新考虑。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明你和公司的劳动关系，以及公司调岗的事实。比如小王收到公司的调岗通知后，就把通知复印留存，同时收集了自己在原岗位的工作成果和考勤记录。如果后续需要维权，这些证据会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司变相调岗的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，某公司被员工投诉变相调岗后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司裁员变相调岗后续可能还会出现一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，或者在后续的工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心应对工作中的各种法律问题。