加班被辞退有什么赔偿

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。有时候，明明是为了完成工作任务而加班，可没想到，不仅没有得到应有的回报，反而被公司辞退，这换谁都觉得憋屈。那么，加班被辞退到底能有什么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果仅仅因为员工加班，或者以加班的一些莫须有理由辞退员工，那很可能是违法的。比如，公司说员工加班影响了工作效率，但拿不出实际证据，这种辞退就站不住脚。要是公司有明确的规章制度，且规章制度合法合规，员工严重违反了这些制度，公司辞退员工可能就是合法的。不过，公司得证明规章制度已经告知员工，并且制度本身合理合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司一般不需要支付额外的赔偿。但需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退加班的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿是15000元，那么赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、加班记录、辞退通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。

加班被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况，保障你的合法权益。让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。