不签合同公司辞退员工怎么赔

在职场上，员工兢兢业业工作，却遭遇公司突然辞退，这就够闹心的了，要是公司还没和员工签合同，那更是雪上加霜。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己权益，也不清楚公司得怎么赔偿。不签合同就辞退员工，这明显是公司理亏，员工是有权利争取赔偿的。接下来咱们就详细说说这种情况下公司该怎么赔偿员工。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，后来突然把他辞退了。那从第二个月开始到第八个月，这七个月公司都要支付双倍工资给小张。员工要拿到这个赔偿，得先证明和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些都能作为证据。收集好证据后，员工可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他在公司工作了八个月，那经济补偿就是一个月工资，而违法辞退的赔偿金就是两个月工资。员工可以先和公司谈这个赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以走法律途径，申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

三、协商解决的要点

员工发现公司没签合同还辞退自己，先别急着闹，和公司协商是比较好的第一步。协商的时候，员工要明确自己的诉求，就是要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。说话要有理有据，把法律规定跟公司讲清楚。要是协商能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，这样对双方都有保障。比如小李和公司协商后，公司同意支付相应赔偿，双方签订了协议，公司按照协议时间把钱给了小李，事情就圆满解决了。

四、投诉与仲裁的流程

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，仲裁的流程相对复杂一些。要先写好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

被公司不签合同辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款会不会按时足额到账，员工再找工作时原公司会不会给出不好的评价等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有很多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工能更安心地开启新的职场生活。