单位找理由开除我怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候却会遭遇糟心事。突然有一天，单位找出各种理由说要开除你，这可把人急坏了，心里直犯嘀咕，这单位说开就开，自己到底该咋办，合法权益能不能得到保障？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、判断单位开除理由是否合法

单位开除员工得有合理合法的依据。如果单位以你严重违反规章制度为由开除你，你就得看看单位的规章制度是否符合法律规定，并且是否向你公示过。比如，单位规定员工迟到三次就开除，但这个规定过于苛刻，而且没有经过民主程序制定，也没让你知晓，那就可能不合法。要是单位以你不能胜任工作为由，那它得证明给你安排了培训或者调整了工作岗位，你还是不能胜任才行。

二、收集证据材料

不管怎么样，证据是关键。你得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。如果单位说你违反了规章制度，你得看看有没有相关的书面通知或者记录。比如，单位口头说你迟到次数太多要开除你，你可以要求单位出具书面的开除通知，上面要写清楚开除的理由和时间。另外，你在工作中的表现、业绩等方面的证据也可以收集，用来证明自己胜任工作。

三、与单位协商解决

先尝试和单位心平气和地沟通协商。你可以问问单位开除你的具体理由是什么，跟他们摆事实、讲道理。要是你觉得单位的理由不合理，就把你的想法和证据拿出来，争取能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付你相应的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上你收集好的证据材料，写一份详细的投诉书，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。仲裁的结果有法律效力，如果单位不执行，你可以申请法院强制执行。

当单位找理由开除你的问题解决后，可能还会面临后续的一些状况，比如单位会不会在你的职业背景调查时故意抹黑你，经济补偿的发放是否会按时足额，档案和社保关系的转移是否顺利等。这些问题处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候，律图网是个不错的咨询渠道。律图网的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道查验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。有这些靠谱的专业律师帮忙，能让你在后续的问题处理上少走弯路，更省心地维护自己的合法权益。