工厂收未成年不发工资吗

工厂招用未成年人，这事儿听起来就不咋靠谱。有些工厂老板觉得未成年人好欺负，便动起了歪心思。那要是工厂收了未成年人，工资到底发不发呢？很多未成年人涉世未深，在遇到这种情况时往往不知所措。接下来就好好聊聊这个问题。

一、工厂招用未成年人本身违法

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果工厂违反规定招用了不满十六周岁的未成年人，这就属于非法使用童工的行为。比如一家小工厂为了节省成本，招用了几个十五岁的孩子在车间工作，这明显是违法的。

二、工资支付的法律规定

不管是不是未成年人，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工厂招用的是未成年人，也不能以此为由不发工资。例如，小李十六岁就到一家工厂打工，工作了一个月后，工厂以他是未成年人为由拒绝支付工资，这种做法是违反法律规定的。

三、未成年人维权途径

当遇到工厂不发工资的情况，未成年人可以通过以下途径维权。

1.协商解决：先尝试与工厂负责人沟通，说明自己应得工资的情况，要求支付工资。比如可以在面谈时带上工作记录等能证明自己工作的证据，增加协商的成功率。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂支付工资。

3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、工厂的法律责任

工厂非法招用未成年人且不支付工资，要承担相应的法律责任。除了要支付未成年人应得的工资外，还可能面临罚款等处罚。如果情节严重，还可能被吊销营业执照。比如一家工厂因为多次非法招用未成年人且不支付工资，被劳动部门处以高额罚款，并吊销了营业执照。

工厂收未成年人不发工资是违反法律规定的，未成年人有权利维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足、工厂拒不执行裁决等。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律图网的律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决难题，维护你的合法权益。