员工旷工遭开除公司会不会有补偿

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。就说旷工这事儿，不少员工可能因为各种原因偶尔旷工，而公司呢，也有自己的规章制度。一旦员工旷工达到一定程度，公司往往会做出开除的决定。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己被开除了，公司会不会给点补偿呢？这背后涉及到很多法律问题，咱们下面就来好好分析分析。

一、旷工开除补偿的判定依据

员工旷工被开除，公司是否给予补偿，关键得看公司的规章制度。公司的规章制度得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，并且员工也知晓这个规定，那么公司依据这个规定开除员工，一般是不用支付补偿的。比如说，公司规定连续旷工3天以上算严重违纪，员工小李连续旷工了5天，公司按照规定开除了他，这种情况下公司就可能不用给补偿。

二、开除程序合法的重要性

就算员工旷工符合公司开除的条件，公司也得按照合法的程序来操作。公司得有证据证明员工旷工的事实，比如考勤记录等。而且，公司在开除员工之前，最好能给员工一个解释和申辩的机会。要是公司没有按照合法程序操作，就算员工旷工，也可能被判定为违法解除劳动合同，这时候公司就得给员工支付赔偿金。比如，公司没有通知员工就直接开除，员工可以主张公司的开除行为不合法。

三、员工可采取的维权途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要争取补偿，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己主张的证据，比如自己的考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、公司需注意的法律风险

公司在以旷工为由开除员工时，要注意避免法律风险。公司的规章制度要合理，不能过于苛刻。比如，不能规定旷工1天就开除，这可能被认为不合理。而且，公司要保留好员工旷工的证据，避免在纠纷中处于不利地位。如果公司违法解除劳动合同，可能要支付高额的赔偿金，这对公司来说也是一笔不小的损失。

员工旷工被开除后公司是否补偿，得综合多方面因素来看。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要积极维权。但之后可能还会面临一些问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。