公司没签合同自愿离职有补偿吗

不少人在公司上班时，可能没太在意劳动合同的事儿。有人觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓，可一旦遇到问题，就会发现合同的重要性。就比如有人在公司没签合同，后来自愿离职了，这时候就会想，自己能不能得到一些补偿呢？毕竟在公司也付出了不少时间和精力。接下来咱们就详细说说这种情况下到底有没有补偿。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，公司不签合同是有法律责任的，劳动者有获得补偿的权利。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、自愿离职对补偿的影响

虽然是自愿离职，但不影响劳动者主张未签合同的补偿。因为未签合同是公司的过错，和劳动者是否自愿离职没有直接关系。只要符合未签合同的时间条件，劳动者就有权要求补偿。不过要注意，这里的自愿离职要是劳动者基于自身原因正常离职，而不是因为公司存在违法违规行为，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，迫使劳动者离职。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在没签合同的公司上班，他保留了每个月的工资转账记录，这就是很有力的证据。

2.与公司协商：劳动者可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付未签合同的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，填写投诉表格等。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、劳动仲裁的要点

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，劳动者要注意按照仲裁机构的要求提供证据和参加庭审。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如在一个案例中，劳动者提供了充分的证据证明自己和公司存在劳动关系且公司未签合同，最终仲裁机构支持了劳动者的诉求。

公司没签合同自愿离职的补偿问题处理完后，后续可能还会遇到公司不执行补偿裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司不执行裁决等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。