劳务派遣工的工资由谁来发放

在工作中，有一种用工形式叫劳务派遣，不少人选择这种方式就业。但很多劳务派遣工都有个疑问：自己的工资到底该由谁来发放呢？这可不是个小问题，工资发放涉及到大家的切身利益，发工资的主体不明确，很容易引发纠纷。接下来咱们就好好聊聊劳务派遣工工资发放主体的问题。

一、劳务派遣的基本概念和三方关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。而劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。比如小张通过一家劳务派遣单位到某工厂工作，这里劳务派遣单位就和小张签订了劳动合同，同时和工厂签订了劳务派遣协议。

二、工资发放的一般规定

按照法律规定，劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位来发放的。因为劳务派遣单位是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，就有义务按月支付劳动报酬。即使被派遣劳动者没有工作，劳务派遣单位也得按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。还是以小张为例，不管工厂有没有安排小张工作，劳务派遣单位都得给小张发工资，且不能低于当地最低工资标准。

三、用工单位的相关责任

虽然工资是由劳务派遣单位发放，但用工单位也有相应的责任。用工单位要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬。如果用工单位没有按照约定支付给劳务派遣单位费用，导致劳务派遣单位无法按时给劳动者发工资，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。比如工厂没有按时把小张的工资费用给劳务派遣单位，小张就可以找工厂和劳务派遣单位一起要工资。

四、工资发放的证据和纠纷解决

劳务派遣工要注意保留工资发放的证据，像工资条、银行转账记录等。如果遇到工资发放问题，可以先和劳务派遣单位协商，要求其说明情况并按时发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等相关材料。如果投诉也解决不了，还能申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。比如小张发现工资没按时发，先和劳务派遣单位沟通，沟通无果就可以去劳动监察部门投诉，再不行就申请劳动仲裁维护自己权益。

劳务派遣工工资发放问题解决后，后续可能还会遇到工资调整、福利待遇、社保缴纳等方面的问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作状态。要是你在这些方面有疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。