未签合同可以不用双倍工资怎么计算

在打工的过程中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候，大家心里都会犯嘀咕，要是没签合同，自己能拿到双倍工资吗？这双倍工资又该怎么算呢？其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。但很多人不清楚具体的计算方法，下面就来详细说说未签合同双倍工资的计算问题。

一、双倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算时长

用人单位向劳动者支付双倍工资的时长最长不超过11个月。还是拿小张举例，他从2月2日开始能拿双倍工资，一直到12月1日，如果公司在这期间还没和他签合同，那最多也就支付11个月的双倍工资。因为超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、计算双倍工资的实操要点

劳动者要想拿到双倍工资，得先收集证据证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王没签合同，他收集了工资条、工作群聊天记录等证据，和公司协商无果后，就向劳动仲裁委申请仲裁，最后成功拿到了双倍工资。

在拿到未签合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此在工作中刁难劳动者，或者以其他理由辞退劳动者。这些情况处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续的应对策略，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。