没有签合同赔偿双倍工资吗

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些用人单位就不按规矩来，不和劳动者签合同。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了：没签合同，能拿到双倍工资赔偿吗？这事儿可关系到大家的切身利益，下面咱就好好唠唠。

一、没签合同拿双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

不是所有没签合同的情况都能拿到双倍工资。首先得是用人单位的原因导致没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资了。还有，这个双倍工资是有时间限制的，最多只能主张十一个月。比如小张入职后公司没签合同，小张工作了一年半，那他能主张双倍工资的时间就是从第二个月到第十二个月。

三、收集证据的要点

要想拿到双倍工资赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小赵没签合同，他每个月工资是老板通过微信转账发的，那这个微信转账记录就能作为证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、主张双倍工资的途径

和用人单位协商是比较好的解决方式，心平气和地和单位谈，说明法律规定，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王和公司没签合同，他先和公司协商，公司不愿意支付双倍工资，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门让公司整改，公司还是不执行，最后小王申请劳动仲裁，通过仲裁拿到了双倍工资赔偿。

没拿到双倍工资赔偿，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁结果、拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。