工作23年没合同被辞退怎样赔偿

工作多年却没有签订合同，本来就缺乏安全感，要是突然还被辞退，这对打工人来说简直是雪上加霜。就好比有人辛辛苦苦在一个地方耕耘了23年，把青春和汗水都奉献给了这份工作，没成想最后却面临被辞退的困境，心里肯定又气又慌。这时候大家肯定就想知道，像这种工作23年没签合同还被辞退的情况，到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但要想获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己工作过的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在单位工作了23年没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的一些文件，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从入职第二个月起算，最多11个月。如果工作23年没签合同，虽然现在不能再主张双倍工资了，但当时如果符合条件，是可以要求单位支付这部分赔偿的。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作23年的情况，经济补偿就是23个月的工资，那么赔偿金就是46个月的工资。

四、维权途径

如果和单位协商赔偿事宜不成，员工可以通过以下途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。其次也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作23年没签合同被辞退，获得赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。