辞退未签合同孕妇怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些不厚道的公司却在这时动起歪心思，辞退未签合同的孕妇。没签合同，孕妇的权益好像就悬在了半空，公司觉得自己能少点麻烦，可真的是这样吗？公司辞退未签合同孕妇，这背后到底藏着怎样的法律责任和赔偿问题呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位签订合同，保障劳动者权益。比如小李在一家公司上班，入职4个月都没签合同，之后发现怀孕就被辞退了。那从她入职第二个月开始到被辞退，这3个月公司都要支付双倍工资。她原本每月工资5000元，这3个月除了正常工资，公司还得额外支付5000×3=15000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退孕期女职工属于违法解除。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了1年半，月工资6000元，公司违法辞退她，经济补偿是1.5×6000=9000元，赔偿金就是9000×2=18000元。

三、维权所需证据收集

要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被辞退后，她收集了银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，以及同事为她出具的证人证言，这些证据形成了完整的证据链，为她维权提供了有力支持。

四、维权途径及操作要点

可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，要求公司支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到错误，支付了赔偿。

辞退未签合同孕妇后，后续可能会面临孕妇要求恢复劳动关系，或者在赔偿金额上产生新的争议。而且如果公司不履行赔偿义务，还会面临强制执行等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能陷入法律纠纷的漩涡。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。