公司降绩效不辞退老员工怎么办

很多在公司兢兢业业工作多年的老员工，本以为凭借自己的经验和资历能稳定地工作下去，却突然遭遇公司降绩效的情况，可公司又不辞退员工。这让老员工们很迷茫，降绩效意味着收入减少，可公司不辞退，自己也没办法拿补偿走人。这公司葫芦里到底卖的什么药？老员工又该如何应对呢？下面就来为大家详细解答。

一、了解公司降绩效的原因

公司降绩效可能有多种原因，可能是公司经营状况不佳要控制成本，也可能是认为员工工作表现不达标。老员工得先跟公司沟通，问清楚降绩效的理由。比如，如果公司说因为员工某个项目没做好导致降绩效，那员工可以查看项目的具体指标和自己的完成情况，看看公司的说法是否合理。要是公司没给出合理理由，只是单纯想通过降绩效逼员工主动离职，这显然是不合法的。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同是员工和公司约定权利义务的重要文件，老员工要看看合同里关于绩效考核和工资待遇的条款。比如，合同中是否明确规定了绩效降低的条件和程序，如果公司没有按照合同约定操作，那就是违约。同时，也要了解公司的规章制度，公司的绩效考核制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司的规章制度不合法，以此来降绩效也是站不住脚的。

三、与公司协商解决

在了解情况后，老员工可以主动和公司领导或人力资源部门协商。协商时要保持冷静，把自己的想法和诉求表达清楚。比如向公司说明自己一直以来的工作表现，对降绩效的不理解和异议。如果是公司经营问题导致的降绩效，可以和公司探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位等。协商过程中最好能形成书面记录，以备后续需要。

四、收集证据

不管协商结果如何，老员工都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括劳动合同、工资条、绩效考核文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等。比如，工资条可以证明自己原来的工资水平和降绩效后的工资变化，绩效考核文件能反映公司的考核标准和自己的考核结果。这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。

五、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。另外，也可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

公司降绩效不辞退老员工的事情解决后，后续可能还会出现一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，劳动仲裁或诉讼结果出来后公司不执行怎么办。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台有众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案。有专业律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。