公司调岗不愿意去有什么后果

在工作中，很多人都可能遇到公司调岗的情况。突然接到公司调岗通知，自己却不愿意去，这可让人犯难了。公司调岗可能会涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，如果员工不愿意去，这背后会有哪些后果呢？这不仅关系到员工的切身利益，也会影响到员工与公司之间的关系，下面就来详细说说。

一、员工不同意调岗公司可能的处理方式

公司通常有两种态度。一种是强硬型，公司认为自身有调岗的权力，员工不同意也得服从，若员工不按新岗位要求工作，公司可能以违反规章制度为由，解除与员工的劳动合同。比如，公司把一名文员调到销售岗位，文员不同意，继续在原岗位工作，公司就以不服从安排为由辞退。另一种是协商型，公司愿意和员工坐下来好好谈，了解员工的顾虑，尝试调整调岗方案，看能否达成双方都能接受的结果。

二、员工面临的法律风险

要是员工坚决不同意调岗，而公司又有合理的调岗理由且调岗程序合法，员工可能会陷入被动。如果公司以员工不服从安排解除劳动合同，员工可能拿不到经济补偿。不过，如果公司调岗不合理，比如调岗后薪资大幅降低、工作地点变更过大等，员工拒绝调岗是合理的，若公司因此解除合同，就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、员工应对调岗的步骤

首先，员工要和公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的想法和困难。比如，员工可以向公司说明自己对原岗位的熟悉程度，以及调岗可能对工作产生的影响。其次，如果沟通没有效果，员工可以收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资条等，为可能的劳动仲裁做准备。最后，如果协商和仲裁都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。

四、劳动仲裁和诉讼的要点

在劳动仲裁中，员工要明确自己的诉求，如要求恢复原岗位、支付经济补偿等。同时，要提供充分的证据证明公司调岗不合理。在诉讼阶段，要注意诉讼时效，按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如，员工可以提供同事的证人证言、工作成果等证据，证明自己在原岗位的工作表现和调岗的不合理性。

公司调岗员工不愿意去，后续可能会面临劳动纠纷进一步升级的情况。比如，公司和员工的矛盾加深，影响工作氛围和工作效率。而且，随着纠纷的发展，可能会涉及更多复杂的法律问题，如加班费、绩效奖金等。这时候，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决纠纷，维护自己的合法权益。