公司无故辞退没有劳动合同怎么办

在职场上，谁都想有个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。不少人在公司勤勤恳恳工作，却突然被无故辞退，更闹心的是，还没和公司签订劳动合同。没了工作，没了收入，还没合同保障，这可咋整？这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，要先证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的东西还不少。像工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录，上面会有公司给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录也很关键，能显示你在公司的出勤情况；另外，同事的证人证言也能帮上忙。比如小张在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他拿出了工资转账记录和工作时拍的有公司标志的照片，这些都成了证明他和公司有劳动关系的证据。

二、与公司进行协商

确定了劳动关系，就可以和公司协商了。先心平气和地和公司谈，问问为啥辞退你，要求公司给出合理的补偿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付工资、经济补偿金等。要是公司态度好，愿意协商解决，那最好不过了。比如小李被公司无故辞退后，和公司领导沟通，说明自己的情况，公司最后支付了他应得的工资和一定的补偿。但要是协商不成，也别着急，还有别的办法。

三、向劳动部门投诉

协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像身份证明、能证明劳动关系的证据、公司的基本信息等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，支付了小赵拖欠的工资和相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小王违法解除劳动关系的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的法律途径，要准备好更充分的证据。法院会按照法律程序进行审理，最终作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小刘的诉求，判决公司给予小刘相应的赔偿。

公司无故辞退且没签劳动合同，后续可能还会有很多麻烦事，比如公司不执行判决结果怎么办，会不会在其他方面刁难劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者一直陷入维权的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行判决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。