公司调岗后以不能胜任辞退怎么办

在职场上，不少打工人都可能遇到公司调岗的情况。有的公司在调岗后，以员工不能胜任工作为由将其辞退，这让员工感到很委屈和无助。毕竟，调岗可能会改变工作内容、工作环境等，员工需要时间去适应。那要是真碰到公司调岗后以不能胜任为由辞退的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理依据，不能随意乱来。合理调岗一般得考虑几个方面。岗位调整得和员工的工作能力、专业技能相匹配。比如，原本做文案编辑的员工，公司突然把他调到技术研发岗位，这就不太合理，因为两者所需技能差异太大。还有，调岗后的工资待遇不能有明显降低。要是原本月薪8000元，调岗后变成3000元，这显然不合理。工作地点变动也不能太离谱，如果原本在市区上班，突然调到偏远郊区，也很难让人接受。要是公司调岗不符合这些合理要求，那很可能就是不合法的调岗。

二、确认公司辞退程序是否合法

公司以不能胜任工作辞退员工，得有一套合法的程序。首先，公司得证明员工不能胜任工作，这就需要有明确的考核标准和客观的考核结果。比如，公司制定了每月销售业绩目标，员工连续几个月都未达到，并且有详细的销售数据记录，这才能算有证据证明不能胜任。其次，公司得对员工进行培训或者调整工作岗位。要是公司直接辞退，没有经过培训或再次调岗，那辞退程序就不合法。最后，公司得提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明自己原本工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间等信息。还要收集调岗相关的证据，比如调岗通知、邮件等，了解调岗的具体内容和原因。对于公司声称你不能胜任工作的证据，你也可以收集，看看是否合理。比如公司给出的考核报告，你可以查看考核标准是否合理、考核过程是否公正。另外，和领导、同事关于调岗和工作的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

四、与公司协商解决

发现公司调岗后以不能胜任辞退不合法，先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的想法和意见，指出公司调岗和辞退存在的问题。要是公司确实存在不合理的地方，通过协商可能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司可能同意撤销辞退决定，让你回到原来的岗位，或者给予一定的经济补偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来，以防后续出现纠纷。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司调岗后以不能胜任辞退员工，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳、档案转移等问题。如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。