公司无故降薪降职怎么维权

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，会遇到一些糟心事。比如公司突然毫无缘由地给员工降薪降职，这对员工来说，不仅是收入的减少，更是职业发展的阻碍。员工辛苦工作，却遭遇这样的对待，肯定心里憋屈又迷茫，不知道该如何维护自己的权益。接下来就详细说说遇到公司无故降薪降职该怎么维权。

一、明确公司降薪降职是否违法

公司单方面降薪降职的行为，一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司没有和员工协商，就擅自降薪降职，这就违反了法律规定。比如小李在一家公司工作，合同里明确约定了岗位和薪资，可公司突然把他调到了一个低薪岗位，也没和他商量，这就是典型的违法行为。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己原本岗位、薪资以及公司降薪降职行为的证据。可以收集劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是重要的证据之一。还有工资条、银行工资流水，能证明自己原来的薪资水平。另外，公司关于降薪降职的通知、邮件、聊天记录等，都可以作为证据。比如小张收到公司降薪降职的邮件通知，他就及时保存了邮件，这在后续维权中会起到很大作用。

三、与公司协商解决

发现公司无故降薪降职后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己对降薪降职的不满，要求公司恢复原来的岗位和薪资。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的立场和依据。比如小王和公司领导协商时，拿出劳动合同和相关证据，有理有据地要求恢复岗位和薪资，最终公司同意了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复他的岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司无故降薪降职的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行裁决、拖延时间等问题。这时候该如何应对这些情况，怎样确保自己的权益得到切实保障呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种问题，让你在维权路上更有底气。