公司旷工辞退有赔偿多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些事情变得紧张。就拿旷工来说，这是很多公司都明令禁止的行为。一旦员工旷工，公司可能就会做出辞退的决定。这时候，被辞退的员工心里就会犯嘀咕了，公司因为旷工辞退自己，到底有没有赔偿呢，要是有赔偿又该是多少呢？这一系列问题困扰着很多人，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、旷工辞退赔偿的判定依据

公司因旷工辞退员工是否需要赔偿，关键得看公司的规章制度。如果公司的规章制度是合法制定的，并且明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，那么公司依据这个规定辞退旷工员工，通常是不用支付赔偿的。但要是公司的规章制度不合法，比如制定过程没有经过民主程序，或者内容违反法律法规，那辞退员工就可能需要支付赔偿。

举个例子，小张在一家公司上班，公司规定旷工三天以上视为严重违纪可辞退。小张因为家里突发状况没来得及请假旷工了四天，公司依据规章制度将他辞退。如果这个规章制度是合法制定并公示过的，那公司辞退小张就不用赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工的旷工行为确实严重违反了公司合法的规章制度，符合公司的辞退条件时，员工是拿不到赔偿的。比如公司规定一个月内累计旷工五天以上属于严重违纪，小李一个月旷工了六天，公司按照规定辞退他，小李就没办法要求公司支付赔偿。因为这种情况下，公司是按照合法的程序和规定来处理的。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司辞退旷工员工的行为被认定为违法，那员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作年限不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

比如小王在公司工作了三年零四个月，公司违法将他辞退，那小王可以获得的赔偿金就是3.5×2=7个月的工资。

四、员工维权的步骤

如果员工认为公司辞退自己是违法的，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过。还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵觉得公司辞退他不合法，他先和公司协商，公司不同意赔偿，小赵就收集好证据向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司因为旷工辞退员工是否有赔偿以及赔偿多少，得根据具体情况来判断。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要通过合法的途径去维护。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，劳动仲裁或者诉讼过程中证据不足又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。