20年无固定期不胜任被辞怎么赔

工作了20年，本以为有了无固定期限劳动合同就有了稳定的保障，可突然被告知因不胜任工作要被辞退，这换做是谁都很难接受。20年的付出，人生能有几个20年呢？这种情况下员工心里肯定满是委屈和不解，也会担心自己未来的生活。那么，在法律上这种20年无固定期员工因不胜任被辞该怎么赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工迫切想知道的问题。

一、确认是否真的不胜任工作

用人单位说员工不胜任工作可不能空口无凭。按照法律规定，单位得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些得提前告知员工。比如，一家公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售业绩，这个标准得在员工入职的时候就说清楚。要是单位没有这些明确的标准，或者没有提前告知，就不能轻易说员工不胜任工作。员工可以要求单位拿出证据，像考核记录、工作表现评估等。如果员工觉得单位的考核不公正，也可以和单位沟通，提供自己的工作成果来证明自己是胜任工作的。

二、单位的处理流程是否合规

就算员工真的不胜任工作，单位也不能直接辞退。得先给员工进行培训或者调整工作岗位。比如员工是做技术工作的，因为技术更新换代快暂时跟不上，单位可以安排相关的技术培训。培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，单位才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。要是单位没有经过培训或者调岗这个流程，直接辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

三、赔偿计算方式

如果单位是合法解除劳动合同，也就是按照上述流程操作的，那么要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工工作了20年，那就应该支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是40个月工资。

四、维权途径

如果员工和单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作20年后因所谓的不胜任被辞，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。