职工生病不能工作，单位应发放病假工资吗

在职场中，生病是难以避免的事情。当职工因为生病而无法正常工作时，心里肯定会犯嘀咕，自己不能给单位创造价值了，单位还会不会给自己发工资呢？毕竟生病期间，各项开销可不会因为不工作就停止，要是没了工资收入，生活压力会陡然增大。所以很多职工都关心，自己生病不能工作了，单位到底应不应该发放病假工资。接下来就来详细探讨这个问题。

一、病假工资发放的法律依据

根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就明确了单位在职工生病不能工作时，是有发放病假工资的义务的。比如小李在一家公司工作，生病后向单位请了病假，按照法律规定，单位就应该给他发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月，在这3个月内单位要按规定发放病假工资。

三、单位不发放病假工资的解决办法

如果单位不发放病假工资，职工可以先和单位进行协商。在协商时，要明确指出法律规定，让单位了解其应尽的义务。比如小王生病后单位没发病假工资，他可以找到单位负责人，说明相关法律规定，要求单位补发。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、工资流水等，以证明自己与单位的劳动关系以及病假的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。例如小赵的月工资是5000元，劳动合同没有约定病假工资计算基数，那么病假工资的计算基数可能就是5000×70%=3500元，再根据具体的病假天数和单位规定的计算方式来发放病假工资。

职工生病不能工作后，单位发放病假工资是有法律依据的，职工要了解自己的权益。但后续可能会面临单位以各种理由克扣病假工资，或者在医疗期满后以各种借口解除劳动合同等问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些问题焦虑。