员工请病假单位要不要发工资

在工作中，谁都难免会有生病的时候。员工生病了需要请病假调养身体，可心里又犯嘀咕，这请了病假，单位还会不会发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，要是请个病假就没了收入，生活压力可不小。而且很多员工也不清楚自己在病假期间到底有没有工资，单位又该按照什么标准来发放。下面就来详细解答一下员工请病假单位是否要发工资这个问题。

一、病假工资支付的法律依据

根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如，某地最低工资标准是每月2000元，按照当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么员工病假期间每月至少能拿到1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李在单位工作了3年，他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算标准

病假工资的计算通常有两种方式。一种是按照劳动合同的约定来计算，只要约定的病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例就行。另一种是如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的一定比例来计算。比如小张的月工资是5000元，单位规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么他请病假期间每月能拿到3500元。

四、员工的维权途径

如果员工请病假后，单位没有按照规定发放工资，员工可以先和单位进行协商。协商时要准备好自己的病假证明、工资条等材料，和单位说明法律规定，要求单位支付病假工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王请病假后单位没发工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

病假工资问题解决后，后续可能还会遇到单位以各种理由克扣病假工资，或者在医疗期满后以不能胜任工作为由解除劳动合同等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中遇到的法律问题都能得到妥善解决。