怀孕期开除赔偿标准多少

女性在职场中本就面临着一些挑战，而怀孕更是让她们在职场上的处境变得更加艰难。有些用人单位会在女性员工怀孕期做出开除的决定，这无疑给怀孕的女员工带来了极大的伤害。那么，当遇到这种情况时，怀孕期被开除能获得多少赔偿呢？这是很多怀孕女员工关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、怀孕期开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在某公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，她怀孕后被公司开除，那么公司应支付的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

二、赔偿标准的具体计算

计算赔偿金额时，首先要确定工作年限。工作年限的计算从入职之日起至解除劳动合同之日止。然后确定月平均工资，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小张在一家公司工作了8年，月平均工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那么小张的经济补偿标准就按15000元计算，经济补偿是8×15000=120000元，赔偿金就是120000×2=240000元。

三、维权的操作要点

1.协商：怀孕女员工被开除后，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉材料，包括投诉人的身份证明、劳动合同、用人单位开除的通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

3.取证：在整个维权过程中，要注意收集证据，如与用人单位的沟通记录、工资发放记录、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

4.诉讼：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

在维权过程中，怀孕女员工要保持冷静，依法维护自己的权益。同时，要注意保护自己的身体，避免因为维权而过度劳累影响胎儿健康。另外，要及时关注维权的进展，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。

怀孕期被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时可能会因为有过怀孕被开除的经历而受到影响，或者赔偿金支付过程中出现问题等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。