在一家公司十五年被辞退怎么赔

在一家公司勤勤恳恳工作了十五年，本想着能安稳地干下去，可突然被公司辞退，这任谁心里都不好受。辛辛苦苦这么多年，被辞退后该获得怎样的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答在公司工作十五年被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法。例如公司因为经营效益不好，直接辞退员工，且没有提前通知或给予相应补偿，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作了十五年，那么公司应支付十五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十五年，公司违法辞退的话，要支付三十个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那么公司就需要支付150000元的赔偿金。

四、赔偿的协商与处理

当遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。同时，要保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、劳动仲裁后的处理

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理需不需要进一步争取等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你如何应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。