公司破产前转移资产，员工是否能拿到工资

公司经营不善走到破产这一步本就让员工揪心，可有些不良老板在破产前还玩起了转移资产的把戏。这时候员工们最关心的就是自己辛苦工作的工资还能不能拿到手。毕竟工资是员工的血汗钱，关系到他们的生活保障。公司破产前转移资产这种行为，明显是想逃避对员工工资等债务的偿还，员工们肯定心急如焚，特别想知道自己的权益到底还能不能得到保障。

一、员工工资在破产程序中的优先地位

在公司破产时，员工工资是有一定保障的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资在破产财产分配中处于优先位置。比如，一家小公司破产，其破产财产在支付了破产费用和共益债务后，就会先用来支付员工工资。

二、公司转移资产的法律认定

公司破产前转移资产是违法行为。根据法律规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权等行为，管理人有权请求人民法院予以撤销。例如，公司在破产前几个月将设备低价卖给关联公司，这就可能被认定为以明显不合理的价格进行交易，管理人可以通过法律途径撤销该交易，追回资产。

三、员工维权的协商途径

员工发现公司有转移资产的迹象，可以先尝试与公司协商。员工可以推选代表，与公司管理层沟通，要求公司支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。比如，员工代表与公司老板协商时，用手机录音记录协商内容，这样在后续维权时可以作为证据。

四、投诉与劳动监察介入

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，劳动监察部门可以对公司的财务账目进行检查，核实公司是否存在转移资产的行为。

五、通过诉讼途径解决

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集证据，证明公司转移资产的行为以及自己的工资情况。法院会根据证据和法律规定进行判决。比如，员工可以申请法院对公司的银行账户进行调查，查看是否存在资金转移的情况。

公司即使在破产前转移资产，员工也不是就拿不到工资了。不过，后续可能还会面临资产追回困难、执行难等问题。比如，即使法院判决员工胜诉，但如果转移的资产已经难以追回，员工的工资可能还是无法全额拿到。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在追讨工资的道路上少走弯路。