加班没有加班费离职怎么办

在职场上，加班似乎成了不少打工人躲不掉的事儿。有时候为了完成工作任务，大家不得不牺牲自己的休息时间，在办公室里挑灯夜战。可让人气愤的是，有些公司让员工加班，却不给加班费。遇到这种情况，要是员工选择离职，该怎么维护自己的权益呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，咱们就一起聊聊加班没有加班费离职该怎么办。

一、收集加班证据

要想主张加班费，证据是关键。证据可以证明你确实加了班，公司却没给加班费。常见的加班证据有考勤记录，比如打卡记录、电子考勤表等，这些能直观反映你加班的时间。还有工作邮件，比如领导安排加班任务的邮件，或者你在加班时间发送的工作邮件，都能作为证据。另外，工作群的聊天记录也很重要，里面可能有关于加班的安排和讨论。

举个例子，小李在一家公司工作，公司经常让他加班，但没有加班费。小李平时就很注意收集证据，他保留了每天的打卡记录，还有领导安排加班任务的邮件。这些证据在他离职后主张加班费时起到了很大的作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明情况，表明自己的诉求。可以先找部门领导，把加班的情况和证据摆出来，要求公司支付加班费。如果部门领导无法解决，可以找人力资源部门。

比如小张离职时发现公司没给自己加班费，他先找到部门领导，拿出自己的考勤记录和工作邮件，说明自己加班的情况。部门领导了解情况后，将问题反馈给了人力资源部门。经过协商，公司最终支付了小张的加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。

比如小王离职后，公司拒绝支付加班费，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司确实存在加班不支付加班费的问题，责令公司限期支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付加班费，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵离职后，和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小赵提供了充分的证据，仲裁委员会最终裁决公司支付小赵的加班费。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

比如小钱离职后，经过仲裁和诉讼，最终通过法院判决拿到了自己的加班费。

离职后发现加班没有加班费，劳动者不用害怕。只要按照上面的步骤，收集好证据，通过合法途径维权，就有可能拿到自己应得的加班费。不过，维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，强制执行的流程是怎样的。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。