单位没签合同辞退怎么算补偿

在职场上，很多人都有过在单位工作的经历。可有时候，有些单位不按规矩办事，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工陷入了很被动的境地，不仅没了工作，还不知道自己能得到怎样的补偿。那么，单位没签合同就辞退员工，补偿到底该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，最多支付十一个月的双倍工资。比如小张在一家单位工作了八个月，单位一直没跟他签合同，那么小张就可以要求单位支付七个月的双倍工资。计算双倍工资时，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算的。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了两年零三个月，单位违法辞退他，那么小李可以得到五个月工资的赔偿金。

三、补偿计算的工资标准

计算补偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵在单位工作了九个月就被辞退，那就是用这九个月的工资总和除以九来计算平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到单位没签合同还辞退的情况，员工可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

单位没签合同就辞退员工的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位不履行补偿协议，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷案件。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。