单位调岗降薪开除如何维权

职场中，很多人都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些单位会搞些让人头疼的操作，比如调岗降薪，甚至直接开除员工。这对员工来说，就像平静的生活突然起了波澜，不仅收入没了保障，心里也会慌得很。遇到这种情况，员工肯定想知道，自己该怎么维权，才能让自己的权益不受损失呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确单位调岗降薪开除是否合法

单位调岗降薪开除员工，不一定都是合法的。一般来说，单位要变更劳动合同的内容，像调岗降薪这种，得和员工协商一致，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量，就直接这么干，很可能就是违法的。比如小李原本是公司的文案策划，工作一直干得好好的，可公司突然把他调到销售岗位，工资还降了不少，这就属于不合理的调岗降薪。而开除员工，单位也得有正当的理由，像员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等。要是单位没有合法的依据就开除员工，那就侵犯了员工的合法权益。

二、收集相关证据

证据在维权过程中可是关键。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及调岗降薪，得有相关的通知、文件等。如果是被开除，开除通知或者解除劳动关系的证明也很重要。还是以小李为例，他可以收集公司给他发的调岗通知，上面有新岗位和新工资的说明，还有自己之前的工资条，用来对比工资的变化。另外，工作中的邮件、聊天记录等，只要能和调岗降薪开除这件事有关联，都可以作为证据保留。

三、与单位协商解决

发现单位调岗降薪开除不合法后，可以先试着和单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，把自己的想法和诉求说清楚，比如要求恢复原来的岗位和工资，或者给予合理的赔偿。在协商的时候，最好能做个记录，以防之后有纠纷。要是双方能达成一致，那就签个协议，把协商的结果固定下来。比如小张被单位调岗降薪后，和单位领导进行了沟通，领导认识到了错误，同意恢复他原来的岗位和工资，双方还签了一份协议，这样就有了保障。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王被单位无故开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，要求单位支付小王相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和证据。

单位调岗降薪开除员工的后续，可能还会涉及到赔偿金的执行问题，要是单位不履行裁决或者判决，员工该怎么应对呢？还有，在维权过程中，可能会遇到一些新的法律问题，比如证据的效力、法律适用等。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你在维权的道路上更有底气。