工伤过后被开除有什么补偿

要是在工作中受了工伤，这本身就让人够闹心的了，身体遭罪不说，还得操心后续的治疗和恢复。可更让人崩溃的是，有些职工工伤后，竟然被单位开除了。这时候，职工心里肯定犯嘀咕，自己明明是为工作受的伤，单位这么做合理合法吗？自己又能得到什么补偿呢？接下来咱就好好聊聊工伤过后被开除能有啥补偿这事儿。

一、确认开除是否合法

单位开除工伤职工得看是不是符合法律规定。如果职工在工伤治疗期内，或者工伤认定后丧失或部分丧失劳动能力，单位一般是不能随意解除劳动合同的。除非职工有严重违反单位规章制度等符合法定解除情形。比如小李在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了单位考勤制度，单位经过合法程序解除劳动合同，这种就是合法的。但要是单位没有正当理由就开除工伤员工，那就属于违法解除。

二、合法解除下的补偿情况

如果单位是合法解除劳动合同，工伤职工可能获得工伤相关补偿。首先是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，这根据伤残等级来确定标准。比如工伤认定为十级伤残的张某，就能按规定拿到相应月数工资的一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

三、违法解除下的补偿情况

若单位违法解除劳动合同，除了上述的工伤补偿外，职工还能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年，月工资五千元，单位违法解除劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

当遇到工伤后被开除的情况，职工可以先和单位协商解决，协商时要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及工伤情况。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤过后被单位开除，后续可能还会面临工伤保险待遇落实不到位、单位不配合支付补偿款等问题。这些问题要是处理不好，职工的合法权益很难得到保障。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的补偿，让你在维权路上更有底气。