没合同工伤骨折赔多少

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，一些劳动者因为各种原因，没有和单位签订劳动合同。一旦在工作里发生工伤，比如不小心骨折了，这时候心里肯定特别慌，不知道自己能得到多少赔偿。毕竟骨折可不是小伤，治疗、养伤都得花不少时间和金钱，要是赔偿没谈好，以后的生活可咋办呢？接下来咱们就好好聊聊，没合同工伤骨折到底能赔多少。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料也不少。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；工作证、服务证这些能证明你身份的证件；还有考勤记录，单位的考勤表或者打卡记录都可以。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，后来受伤骨折了，他就拿出了工厂给他发工资的银行流水和自己的工作证，成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要赶紧申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。拿到工伤认定决定书，才能说明你这伤确实属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。这是为了确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿数额差别很大。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如小李骨折后，经过劳动能力鉴定，被评为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、计算赔偿数额

赔偿数额和伤残等级密切相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。如果单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就得单位自己掏腰包了。

工伤骨折赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如康复治疗费用谁来承担，旧伤复发了怎么办，赔偿款单位拖着不给又该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。