计算经济补偿金时要不要把加班费算进去

在工作中，很多人都遇到过离职时计算经济补偿金的情况。经济补偿金是对劳动者的一种补偿，它的计算标准常常让人摸不着头脑。尤其是加班费这一块，不少人心里犯嘀咕，不知道计算经济补偿金时到底要不要把加班费算进去。这关系到劳动者能拿到多少补偿，所以大家都很关心。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这个“工资”的范围，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，因公司经营问题被辞退。他每个月的基本工资是5000元，还有一些奖金和补贴。在计算经济补偿金时，就要把他过去12个月的所有工资性收入加起来，再除以12，得到月平均工资，然后乘以工作年限3年，就是他应得的经济补偿金。

二、加班费是否算入经济补偿金

关于加班费是否算入经济补偿金，法律上有明确规定。一般情况下，加班费应当计入经济补偿金的计算基数。因为加班费也是劳动者的劳动所得，属于工资的一部分。

比如小张，他平时经常加班，加班费在他的收入中占了不小的比例。当他离职计算经济补偿金时，他的加班费就应该算进去。不过也有特殊情况，如果用人单位与劳动者明确约定加班费不作为经济补偿金的计算基数，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制规定，那么就可以按照约定执行。

三、计算经济补偿金的步骤

要准确计算经济补偿金，首先得确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有货币性收入。然后把这十二个月的工资总额相加，再除以12，得到月平均工资。最后用月平均工资乘以劳动者在本单位的工作年限，就是经济补偿金的数额。

比如小王在单位工作了5年，过去12个月的工资总额是12万元，那么他的月平均工资就是12万除以12，等于1万元。他应得的经济补偿金就是1万元乘以5年，即5万元。

四、争议解决途径

如果劳动者和用人单位在经济补偿金的计算上存在争议，比如用人单位不把加班费算入经济补偿金，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，这些可以证明自己的工资收入情况。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，包括劳动合同、工资条、投诉信等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付补偿金的情况，怎么处理对仲裁结果不满意的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。