开除员工不走继续上班怎么办

公司开除员工，本以为事情就此结束，可员工却依旧每天来上班，这让公司犯了难。这种情况在实际生活中并不少见，公司开除员工可能是因为员工违反规定、业绩不达标等多种原因，但员工出于自身利益考虑，不愿意离开公司，就会出现继续上班的情况。那遇到这种局面，公司该如何处理呢？下面就来详细解答。

一、确认开除决定的合法性

公司首先要审视自己的开除决定是否合法合规。如果是依据公司的规章制度进行开除，要确保这些规章制度是合法制定且员工知晓的。比如，员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据明确的考勤制度做出开除决定，这就是合法的。但如果公司没有合理依据就开除员工，员工有权继续上班并要求公司支付工资。若公司发现开除决定不合法，应及时纠正，避免后续产生更多纠纷。

二、与员工沟通协商

在确认开除决定合法后，公司应与员工进行沟通协商。找一个合适的时间和地点，心平气和地和员工说明开除的原因和依据。例如，公司可以向员工展示其违反规章制度的证据，如考勤记录、工作失误报告等。同时，也要倾听员工的想法和诉求，看是否可以通过协商解决问题。如果员工对开除决定有异议，公司可以给予一定的解释和说明，尽量达成双方都能接受的解决方案。

三、发出书面通知

如果沟通协商无法解决问题，公司可以向员工发出书面的开除通知。通知中要明确开除的原因、依据、生效时间等信息。书面通知可以采用邮寄或当面送达的方式，并要求员工签收。这样可以确保员工收到通知，同时也为公司保留了相关证据。例如，公司可以在通知中写明：“根据公司《员工手册》第X条规定，因你在工作中多次出现严重失误，给公司造成了重大损失，现决定从X年X月X日起开除你。”

四、处理后续事宜

在员工被开除后，公司要处理好相关的后续事宜。比如，为员工办理离职手续，结算工资、奖金、福利等。同时，要按照法律规定为员工出具离职证明，以便员工办理失业登记等手续。如果员工在离职后继续到公司上班，公司可以采取措施阻止其进入办公区域，并再次明确告知其已经被开除的事实。

开除员工后员工不走继续上班，公司要冷静处理，按照合法合规的程序解决问题。在处理过程中，要注意保留相关证据，避免产生不必要的法律纠纷。

开除员工的事情处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如员工可能会对公司的处理结果不满意，进而提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司给予经济赔偿。而且，如果处理不当，还可能会对公司的声誉造成一定影响。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，让公司在法律问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。