单位因身体不好辞退赔偿多少

人在职场，谁都希望能顺顺利利工作下去，可有时候身体状况不佳，就可能面临一些难题。比如，当员工因为身体原因无法像往常一样高效完成工作，单位就有可能做出辞退的决定。那么，这种情况下单位应该给予多少赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、单位辞退身体不好员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小李在单位工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，如果医疗期满后他无法再从事原工作，单位给他安排了其他合适的工作他也不能胜任，单位就可以按照法律规定解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在单位工作了5年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、额外支付工资的情况

如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。还是以小张为例，如果单位没有提前30天书面通知他，那么单位除了支付27500元的经济补偿外，还需要额外支付他一个月的工资5000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为单位的辞退行为不符合法律规定，想要维护自己的权益，可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位辞退身体不好的员工后，后续可能还会出现一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。