劳动者自行辞职没签合同怎么办

不少劳动者在工作中可能会遇到这样的情况，工作了一段时间后因为各种原因打算自行辞职，这时才发现自己和单位根本没签合同。没签合同就辞职，心里难免会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。所以劳动者要清楚，没签合同自己是有合法权益可以争取的。

二、收集相关证据

为了能顺利主张自己的权益，收集证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作过。小张在一家餐厅工作，没有签合同就辞职了，他通过打印银行工资流水、拍摄工作时的照片以及保留餐厅的排班表等，成功收集到了证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意态度平和，有理有据。比如小王和单位协商时，拿着自己收集的证据，心平气和地和领导沟通，最终单位同意支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。小赵就是在和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据和进行答辩。不过诉讼相对来说程序会更复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

劳动者自行辞职且没签合同的情况处理起来可能会有些麻烦，但只要按照正确的步骤来，就能维护好自己的权益。后续可能会遇到单位拒不执行仲裁或判决结果的情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。