请了半个月的假被开除有赔偿吗

在职场上，请假是常有的事儿。有时候因为生病、家里突发状况等原因，不得不向公司请个假。可要是请了半个月的假，结果被公司开除了，这时候咱就会寻思，自己有没有权利拿到赔偿呢？毕竟谁都不想平白无故丢了工作，还得不到应有的补偿。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、判断请假是否合规

员工请假得按照公司规定的流程来。要是请假的时候，按照公司要求提交了请假申请，说明了请假原因，也获得了相关领导的批准，那这请假就是合规的。比如小李因为家里老人住院，向公司提交了请假申请，附上了医院的诊断证明，并且得到了领导签字同意，这种情况下他的请假就是合理合法的。要是公司以请了半个月假为由把他开除，那就可能涉及违法解除劳动合同。但要是员工没按规定请假，比如没提前申请，或者没有合理的请假理由，那公司可能就有理由进行处理。

二、看公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，里面会对请假和开除的情形作出规定。要是公司的规章制度明确规定，员工请假超过一定期限，公司有权解除劳动合同，而且这个规章制度是经过合法程序制定，并且向员工公示过的，那公司开除员工可能就是合法的。不过，这个规定也得合理才行。比如公司规定员工一年请假不能超过10天，超过就开除，这就有点不合理了。像小张所在的公司规定请假超过20天会被开除，他请了半个月假就被开除，那公司的做法可能就不符合规定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司违法开除他，就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、请假申请审批记录等。

四、维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水、请假证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请了半个月假被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、公积金的提取等。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情的时候少走弯路，更好地维护自己的合法权益。