员工伪造劳动合同加盖公章用于劳动仲裁吗

在劳动纠纷里，劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径。不过，有些员工为了在仲裁中获得更有利的结果，会动一些歪心思，比如伪造劳动合同并加盖公章。可这种做法真的可行吗？又会带来什么样的后果呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、伪造劳动合同加盖公章是否违法

伪造劳动合同加盖公章是严重违法的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。

比如，小李为了在劳动仲裁中多获得赔偿，伪造了一份劳动合同并私自加盖了公司公章。这种行为一旦被发现，小李不仅可能面临治安处罚，还可能被追究刑事责任。

二、伪造合同在劳动仲裁中的后果

在劳动仲裁中，伪造的劳动合同是不具有法律效力的。仲裁机构会对证据的真实性进行严格审查，如果发现劳动合同是伪造的，不仅不会支持员工基于这份伪造合同提出的诉求，还可能对员工进行训诫、罚款等处罚。而且，这种不诚信的行为会损害员工自身的信誉，对其今后的职业发展产生负面影响。

例如，小张在劳动仲裁时提交了伪造的劳动合同，仲裁机构经过调查核实后，认定合同是伪造的，不仅驳回了小张的仲裁请求，还对他进行了批评教育。

三、发现员工伪造合同公司该如何应对

如果公司发现员工伪造劳动合同加盖公章用于劳动仲裁，首先要及时收集相关证据，比如公章使用记录、合同文本的鉴定报告等。然后，公司可以向仲裁机构说明情况，要求对伪造行为进行调查处理。同时，公司也可以根据具体情况，追究员工的法律责任，维护自身的合法权益。

比如，某公司发现员工小赵伪造劳动合同后，立即收集了公章使用的监控视频、合同的笔迹鉴定报告等证据，并向仲裁机构提交。仲裁机构经过调查，认定小赵的行为属于伪造证据，驳回了他的仲裁请求。

四、合法解决劳动纠纷的途径

员工如果与公司存在劳动纠纷，应该通过合法、合理的途径解决。可以先与公司进行协商，尝试达成一致意见；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。

比如，小王与公司在工资支付问题上存在纠纷，他先与公司进行了多次协商，但没有达成一致。于是，小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的工资。

劳动纠纷发生后，伪造劳动合同加盖公章绝不是解决问题的办法，反而会让自己陷入更不利的境地。在劳动仲裁过程中，无论是员工还是公司，都应该遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如果在劳动纠纷处理过程中遇到复杂的法律问题，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。